Machen Sie mit M-PLOY group, der Direktversicherung von Standard Life auf Basis einer aufgeschobenen Rentenversicherung, mehr aus Ihrer betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. Ihr Arbeitgeber schließt M-PLOY group im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung für Sie ab. Die Versicherungsbeiträge werden dabei von Ihrem Bruttogehalt direkt an Standard Life überwiesen. Daher werden Sie auch häufig auf die Begriffe
"Entgeltumwandlung" und "arbeitnehmerfinanziert" stoßen.

Mit dem Abschluss einer Direktversicherung nutzen Sie somit einen einfachen und etablierten Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung.

Am Ende der Ansparphase zeigt sich erneut die flexible Form von M-PLOY group, sofern Sie das Kapitalwahlrecht nicht von vornherein ausgeschlossen hatten: Sie treffen kurz vor Rentenbeginn selbst die Entscheidung, ob Sie das angesparte Geld als lebenslange Rente erhalten möchten. M-PLOY group wird damit zur Zusatzrente. Alternativ dazu können Sie sich die gesamte Kapitalsumme auf einmal auszahlen lassen oder sich für beides anteilig entscheiden: Rente und Kapitalabfindung.

Die Beiträge aus Entgeltumwandlung sind bis zu einer Höhe von 4 % der Beitragsbemessungsgrenze West der Gesetzlichen Rentenversicherung steuerfrei. Sofern Sie nicht bereits eine pauschalbesteuerte Direktversicherung nach § 40b EStG abgeschlossen haben, sind darüber hinaus weitere € 1.800 p.a. steuerfrei. Im Gegenzug zur steuerfreien Beitragszahlung gemäß § 3 Nr. 63 EStG wird die Leistung aus der Direktversicherung nachgelagert besteuert.

Bei der arbeitnehmerfinanzierten Direktversicherung sind Beiträge bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der Gesetzlichen Rentenversicherung p.a. bis Ende 2008 sozialversicherungsfrei, die erwähnten € 1.800 p. a. dagegen sozialversicherungspflichtig.

Sollten Sie Ihr derzeitiges Unternehmen später einmal verlassen, können Sie M-PLOY group privat oder gegebenenfalls beim neuen Arbeitgeber weiterführen. Alternativ können Sie den Übertragungswert aus dem Vertrag in das betriebliche Altersversorgungsmodell des neuen Arbeitgebers überführen. Das nennt man auch Portabilität.

Die im Rahmen einer Direktversicherung aufgebauten Vermögenswerte sind vor einer Auflösung geschützt, sollten Sie jemals Arbeitslosengeld II in Anspruch nehmen müssen.

Berufsunfähigkeitsabsicherung.
Hinterbliebenenschutz zur Verrentung mit Nachversicherungsgarantie Step Up.
Reduzierter Anfangsbeitrag (Low Start).
Beitragsdynamik (optional bis max. 4% der Beitragsbemessungsgrenze).
Arbeitgeber-, Arbeitnehmer- oder Mischfinanzierung.
Zuzahlung.
Rentenbeginn zwischen Endalter 60 und 80 Jahren.
Kapitalabfindung.
Teilkapitalisierung (bis 30%).

Hohe Renditechancen durch Aktienanteil von derzeit ca. 55%.
Smoothing.
Garantierte Jahresrente und/oder Kapitalabfindung.
Grundsätzlich Hartz IV-Schutz.